Betriebliche Altersvorsorge
Auf eine zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter kann heute kein Arbeitnehmer mehr verzichten. Die staatliche Rente wird in vielen Fällen nicht ausreichen, um den erreichten Lebensstandard zu halten. Um der möglichen Altersarmut vorzubeugen, sollte sich jeder Gedanken über eine zusätzliche Form der Absicherung machen. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, um für das Alter vorzusorgen. Durch die betriebliche Altersvorsorge wird Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten, die Versorgungslücke im Alter zu schließen. So können Sie Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich absichern.
Dabei beruht die betriebliche Altersvorsorge auf der Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod.
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge
- Steuerfreiheit der eingezahlten Beiträge
- Sozialversicherungsfreiheit der eingezahlten Beiträge
- Möglichkeit der Verrentung und Kapitalauszahlung (später wählbar)
- Beitragsübernahme durch den Arbeitgeber möglich
- Zuschuss von mindestens 15 % auf die eingezahlten Beiträge des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
Durchführungswege:
- Pensionszusage
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
Einzelheiten zur betrieblichen Altersvorsorge
Die verschiedenen Formen der Altersvorsorge können sowohl individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden oder für alle Mitarbeiter eines Betriebes gleichermaßen. Meist einigen sich die Tarifparteien einer Branche auf ein bestimmtes Modell, das dann für alle Betriebe des Verbandes geltend ist. Nicht tarifgebundene Unternehmen dürfen frei wählen.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet auch steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Durch die Vorsorge reduziert sich das zu versteuernde Einkommen und damit auch die Beitrage zur Sozialversicherung, denn es wird immer vom Bruttoeinkommen gespart. Dazu ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens 15 % zu den Beiträgen des Arbeitnehmers hinzuzugeben.
Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit uns, damit wir die Einzelheiten in aller Ruhe und Ausführlichkeit besprechen können, um eine passende Lösung zu finden.
Beispielrechnung Entgeltumwandlung:
| Ihre Gehaltsabrechnung vor der Beratung | Ihre Gehaltsabrechnung nach erfolgter Beratung | |
| mtl. Bruttogehalt bAV-Beitrag (AN) – |
2.500,00 Euro 0,00 Euro |
2.500,00 Euro 100,00 Euro |
| = Steuern – SV-Abgaben – |
2.500,00 Euro 367,62 Euro 489,38 Euro |
2.400,00 Euro 339,58 Euro 469,80 Euro |
| = | 1.643,00 Euro | 1.591 Euro |
Folglich erhält der Arbeitnehmer in der Beispielrechnung zwar 52 € weniger Gehalt, jedoch hat er 100€ gespart/eingezahlt.
